2025年中国企业出海案例白皮书.pdf_下载

前言
走出去，才是开始——Hirel0与千行百业的出海故事“出海”从不是一场冲动的冒险，而是中国企业长期主义的选择。
过去十年，越来越多的中国公司意识到：国内市场的红利正在递减，人口红利见顶，流量成本飙升。而此时此刻，在遥远的中东、东南亚、拉美甚至非洲，还有大量未被满足的消费需求、技术落差与基础设施空白。全球化进入了深水区，而中国企业也进入了新的“出海时代”。

中国公司出海，进入「深水区」
从早期的出口工厂、代工模式，到近年来快速崛起的Temu、SHEIN、字节跳动、小米、比亚迪……越来越多的公司走出了“流量-价格”的路径依赖，开始走向品牌出海、组织出海、技术出海、合规出海。
但新的时代意味着更高的门槛：
·跨文化管理、本地人才建设困难；

·EOR(名义雇主)模式的合法使用与合规风险；

·海外合规、税务、支付、用工红线频发；

·招聘效率与管理手段落后于增长节奏；

●组织架构对新市场的不适应……

这也是为什么越来越多的企业在出海过程中，希望能找到一个真正懂人力组织+本地市场+用工合规的长期伙伴。
HirelO,深水区里的出海共建者
我们是专注于中国企业全球化发展的“出海人才基础设施服务商”
通过全球招聘、EOR合规、跨境组织管理、AI招聘效率工具等多种产品，帮助客户在出海深水区中构建属于自己的“人力飞轮”。
·我们参与了多家Al公司在北美的0-1招聘；

·协助消费品牌搭建了完整的TikTok Shop本地化团队；

·用EOR方案帮助SaaS公司在新加坡完成合规用工；

·为互联网公司构建出海BD、内容运营、客服的多语言团队；

·同时，也曾见证不少企业因忽视用工合规，被罚、被告、被禁……
这本书，便是Hirel0在服务近百家中国出海企业后的一次系统性总结与洞察。我们将从十几个行业中提炼出真实的案例、关键节点、风险信号与可复制经验，试图为正在准备出海、已经出海、或即将扩张的新一代中国企业，提供一份实用而真实的参考书。