第一资源2024年《人力资源领导者洞察》
引言
在这个瞬息万变的商业时代，人力资源(HR)的角色已经远远超越了传统的人事管理职能。人力资源领导者(以下统称为HR一号位),作为企业中人力资源的领军人物，正站在战略决策的前沿。她/他们不仅要精通传统的HR管理技能，更要在战略规划、数据分析、技术创新等多个领域展现出卓越的领导力和前瞻性思维。
第一资源《人力资源领导者洞察》旨在为HR管理者们提供深入的行业分析和职业发展建议，
从“看自己、看团队、看市场”三个维度出发，结合最新的调研数据，探讨HR一号位和HR管理者的未来职业发展趋势。
“看自己”维度聚焦于HR一号位的个人概况、胜任能力、职业发展路径，揭示个人在HR领域的成长轨迹和面临的挑战。
“看团队”维度则深入分析团队概况、人力资源管理创新措施，以及HR在企业数字化转型中的角色，探讨团队如何适应和引领变革。
“看市场”维度则着眼于市场对HR角色的演变和未来趋势，包括人力资源的数字化转型、AI技术的应用，以及全球化背景下的人力资源管理。
我们相信，通过本调研报告的深入洞察，HR一号位和HR管理者们能够更好地理解自身角色的转变，把握团队和市场的发展脉搏，从而在激烈的商业竞争中洞悉自我、硬核内心，获得职业上可持续发展的先机。
第一资源HR职业发展中心
2024年12月
调研摘要：1.女性领导者在HR一号位中近半壁江山，占比45%。2.HR一号位的学历，研究生及以上学历占比55%。3.成为HR一号位需历经十余载职场磨炼，50%的被调研人员，其工作年限在16年或以上，且有60%的管理者来自HR岗位。
4.人才招聘与保留是人力资源管理的首要难题；选才难、留才难，是企业人才管理的不变主题。5.被调研者们认为作为优秀的HR一号位，变革创新能力(50%)和情绪管理能力(45%)是关键。6.HR管理者胜任能力：学习创新能力(80%)和沟通影响能力(75%)最为突出。7.首次担任HR一号位的年龄：40%在36-40岁之间，其次是31-35岁，占30%。8.晋升时间：从上一职级晋升到CHO/HRVP平均需要3.5年。
9.职业发展瓶颈原因：企业内部晋升机制不健全(40%)和行业发展趋势变化快(30%)。
10.个人能力与经验，以60%的高比例成为影响职业发展的首要因素。
11.HR一号位未来职业转型方向，依次为：企业内部咨询顾问(占比35%)、职业培训师/职业咨询师(占比25%)、中高管教练/职业辅导顾问(占比20%)
1.2职位与经验：
职位：本次调研受众中，人力资源总监占比最大，为50%;其次是首席人力资源官(CHRO)占比为20%。
经验：工作年限，50%的被调研人员，其工作年限在16年或以上。对于被调研者，其担任HR一号位之前的岗位了解中，有60%的管理者来自HR岗位。由此可见专业背景和经验对HR领导角色的重要性。
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