美世开展员工研究已经有超过50年的历史，我们的研究工作的基础基于全球领先人才管理理论，理念和方法的兴衰，许多优秀的想法和有益的实践都促进了我们在这个领域的发展。美世研究表明，员工状态发展至今，经历了三大阶段的改变。
满意度：在20世纪初，员工满意度的概念被提出，这时候，实现员工满意只需要满足员工的工资、福利和安全的需求，对于企业而言，员工是可以持续保留的资产。
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