2026任仕达雇主品牌调研报告中国大陆.pdf

报告摘要

本调研由任仕达发起，委托凯度（Kantar）独立执行，是全球极具代表性与包容性的雇主品牌研究项目。本次调研覆盖全球4,300家企业，共有超过166,000名受访者参与。作为业内专项调研，本项目持续锁定18至64岁在职及求职群体，深入洞察员工价值主张、求职趋势，以及职场心态变迁。

自2013年起，我们持续每年开展此项调研，动态追踪人才流动的深层动机以及雇主品牌吸引力的演变趋势。深入的调研结果与关键发现，为您提供雇主品牌建设的前沿趋势与洞见，赋能企业塑造并强化更具竞争力的雇主品牌战略。

薪资筑底，世代差异重塑员工价值主张. 薪酬仍是择业首选，但“安全感”定义已随人生阶段显著分化。当下市场充满不确定性，“具有吸引力的工资福利”再次成为人才择业的首要考量。然而，探究数据背后，各世代对“安全感”诉求已然不同。年轻一代面对快速更迭的技术与市场，更渴望通过学习与发展提升技能，以确保持续就业能力。相比之下，背负更高生活与财务成本的年长职场人，则更看重企业韧性与薪资可靠性。这意味着，一刀切的薪酬策略已然失效，因人制宜的定制化安全感才是企业破局关键。