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ISBN 9789220434079(印刷版),ISBN 9789220434086(网络PDF版),ISBN 9789220434109(epubhttps://doi.org/10.54394/00034098版),ISBN 9789220434093(html版)。ISSN 2708-3438(印刷版),ISSN 2708-3446(数字版)。
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摘要
工作场所中人工智能系统的主导框架集中在基于人工智能的技术如何改善工作场所的安全和健康方面。很少有例外，对这些技术的负面影响很少进行映射和理解。尽管如此，对需要批判性地审查现有职业安全和健康框架提供的预防方法是否适合应对与在职场中部署基于人工智能的系统相关的风险的意识正在逐渐增强。关于这个话题的辩论在监管层面非常活跃。各个司法管辖区正在制定一般人工智能法规，这些法规倾向于将就业环境中基于人工智能系统的使用归类为高风险。本文旨在考察人工智能对健康的影响，重点关注其对心理健康和社会福祉的影响(在职业安全和健康学科中被称为工作场所心理社会环境)。本文认为，为了有效地应对由基于人工智能的系统产生的心理社会风险，政策制定者应采取包括劳动和就业法、平等和非歧视法、职业安全和健康法以及隐私和数据保护法在内的综合性方法。
关于作者
塔希玛·卡拉莫娃是一位专门从事国际公法、可持续发展、国际劳工标准、人权法和武器控制的律师。她是国际劳工组织研究部门的法律研究专家。此前，她在人权事务高级专员公署担任人权官员，在此之前，她在日内瓦国际人道法与日内瓦大学法学院人权/法学系担任研究助理。她持有埃塞克斯大学的法学硕士和日内瓦大学及日内瓦国际与发展研究院的国际法博士学位。
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