前言
「薪智」是隶属于易路旗下、以「Bigdata+salary+AI」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据2000万+，为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。
以“薪”为本
运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。
拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励保留人才的目标，为企业提供薪酬领域[数据+工具+智能分析一体化解决方案。
为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Bigdata+salary+AI」SaaS软件。
借“智”赋能
目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。
未来，「薪智」平台将持续精进以AI赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。
近两年外派员工的人才需求与平均招聘薪酬稳步增长。
首先，从招聘量来看，2023年和2024年的招聘需求非常旺盛。特别是在2024年的下半年，招聘量有显著增加，如2024年11月达到163,288,12月更是增至171,096。这表明企业对海外员工的需求在逐年增长，有可能伴随着公司业务的扩展和市场需求的提高。
其次，观察平均招聘月薪，可以看出整体上有稳步上升的趋势。2023年平均招聘月薪在16,861元到18,486元之间波动，而到了2024年，薪酬水平整体抬高，全年平均招聘薪酬逐步从18,103元提升至20,359元。其中，2024年12月的平均招聘月薪最高，达到20,359元，相比2023年同期的18,486元有显著增加。
综合以上两点可以看出，企业不仅对外派员工的需求逐年增加，同时也通过提高薪酬水平来吸引和留住人才。这可能反映出海外业务的市场竞争激烈，企业需要提供更优厚的条件来吸引优秀人才。此外，也可能说明企业对海外员工的投资回报率有预期，愿意通过提高薪酬来确保获取高素质的人力资源，以推动海外业务的进一步发展。
中国汽车企业出海目的地主要集中在欧洲（39%）、东南亚（16%）和东亚（16%）。这一分布特点直接影响了企业的薪酬策略。在欧洲市场，由于当地较高的生活成本和严格的劳工法规，中国汽车企业需要提供更具竞争力的薪酬待遇。根据调研数据，前往欧洲市场的外派员工薪酬增幅普遍高于其他地区，管理层人才的薪酬涨幅甚至可能超过50%。
汽车行业的技术研发和市场营销岗位是企业出海的关键职位。随着中国汽车企业加速布局海外市场，对具备跨文化沟通能力和国际化视野的销售人才需求激增调研显示销售岗位的从业者对海外工作的意向高于平均水平，达到44.4%。为吸引这些关键人才，企业通常提供基本薪资加高比例绩效奖金的薪酬结构，绩效奖金可能占总薪酬的30%-50%，以激励员工开拓海外市场。
人才需求
·从2023年1月至2023年12月外派人才需求量整体呈现波动上升的趋势，特别是在2023年11月达到高峰
·进入2024年后，外派人才需求量较2023年进一步提升，尤其在2024年下半年，需求量显著增加，并在2024年11月和2024年12月达到最高值。
招聘薪酬趋势
·从2023年1月至2023年12月，平均招聘月薪整体呈现上升趋势。2023年1月的薪酬为15，726元，到2023年12月上升至18.952元。
·进入2024年后，平均招聘月薪继续上升，并在2024年12月达到20，094元。2025年前两个月的薪酬进一步增加，分别达到20，226元和20，320元。
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