前言
「薪智」是隶属于易路旗下、以[Big data+salary+Alj为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。
以“薪”为本
运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。
拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。
为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Big data+salary+Al SaaS软件。
借“智“赋能
目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。
未来，「薪智」平台将持续精进以AI赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。
根据《重点新材料首批次应用示范指导目录(2024年版)》,新材料主要划分为三大类别：
·先进基础材料：包括高端金属材料、先进石化材料等传统材料升级品类，是支撑制造业转型的基础；
·关键战略材料：如高性能碳纤维、高温合金等，直接关系国家重大工程和战略安全；
·前沿新材料：涵盖超导材料、智能响应材料等处于技术探索期的颠覆性材料体系。
有赖于国家战略需求、下游市场拉动以及技术创新突破，我国新材料从产业规模与增长动能上看，我国新材料产业已进入高速增长通道，总产值从2016年的2.3万亿元跃升至2024年的8.2万亿元，年均增速超12%,连续14年保持两位数增长。细分领域表现突出：
·稀土功能材料：产能占全球70%以上，包头稀土高新区年产值突破500亿元；
·先进储能材料：受益新能源车爆发，锂电材料市场规模超1.5万亿元，5月锂电产业链新增投资400亿元(固
态电池占70亿元);
·超硬材料：金刚石产能全球占比95%,支撑6G通信器件突破。
从产业链构成上看，新材料产业链上游包括钢铁、有色金属、化工材料、建材、纺织材料等，中游新材料主要分为先进基础材料、关键战略材料和前沿新材料三大类，下游广泛应用于电子信息、新能源汽车、航天航空、石油化工、医疗器械、节能环保、建筑等行业。
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