品牌如何应对Z世代不断变化的教育与就业模式?教育成本高昂，技术人才紧缺，年轻人更重视实践经验而非学历、更追求独立自主的工作而非传统的朝九晚五。Z世代，有望成为史上最大消费潜力股，却在面临重重经济挑战。教育成本在日益攀升，雇主所需技能与年轻人所掌握技能之间的差距却在不断扩大。社会侣导理性消费，教育投入却水旅船高。我们期待Z世代拥抱变化，却缺乏支持他们转型的基础设施。预计到2027年，发达国家将有一半劳动力将成为零工经济的一部分。当下，品牌迎来与Z世代建立忠诚、热爱和价值认同的绝佳机遇。作为创业先锋、创意达人、终身学习者，Z世代是极具影响力的群体。
尽管人们可能认为就业、社会或政府资助结构的变化与品牌无关，但这正是品牌巩固地位的关键时刻。那些成为Z世代灵感源泉和坚实后盾的品牌，将在未来赢得他们的拥护。
若想赢得Z世代的喜爱与拥护，并不容易。品牌需要积极拥抱转型、深入洞察他们所面临的挑战，付出真心实意的努力，才能在如今的新经济格局中与Z世代共同成长。
打造个人发展道路并非新概念，彻庭拒绝传统教育和「标准职业道路」却是。全球创作者、意见领袖、独立创业者和兼职顾问的平均年龄仅为20岁，Z世代已成为这种新经济中的主导力量。成长于数字时代，他们习惯了新的蜡钱方式和混合办公模式，不仅是消费者，更是创作者、意见领袖、推动者和创业者，共同驱动创作者经济蓬勃发展。创作者经济作为零工经济的重要姐成部分，甚至超越了零工经济本身。
然而，零工经济也暗散风险：工作保障缺失、收入波动不定、福利保障不足。尽管如此，零工经济的增速仍是传统就业的三倍，预计到2025年初，全球将有超过4亿人加入其中(数据来自WorldBank)。关键问题在于，当代年轻人不仅正在失去传统就业的保障，更被迫承担前所未有的风险。在新就业生态中，他们既缺乏“生存圾“拼博能力的系统训炼，更遑论“发展级的生存智慧——这让大多数人陷入毫无准备的裸泳状态。

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