光辉国际调研了151位人力资源高级管理者(CHRO与亚太区/中国区人力资源一号位),受访者中有超过51%为CHRO。
光辉国际并且邀请了其中16位人力资源高管，组成焦点访谈小组，线下深入研讨。
不确定性，为中国及全球CHRO都带来威胁
外部经济以及政治的不确定性，都正迅速带来超出企业可控范围的新威胁，这是共同的主旋律。但在劳动力与技能短缺方面，中国的CHRO们比全球的同行更为“从容”。
中国的CHRO承担着越来越重的短期业务压力，这导致了“培养未来所需技能”这一重要事项不在他们的任务前五。这个忽略将使得企业在未来会面临极大的人才短缺。
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