澳大利亚宣布将最低工资标准上调3.5%
澳大利亚公平工作委员会宣布，自2025年7月1日起，全国最低工资标准将上调3.5%。届时最低时薪将调整为24.95澳元。
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2025年7月1日起养老金担保费率提高至12%
自2025年7月1日起，澳大利亚养老金担保(Superannuation Guarantee,简称SG)费率将上调至12%。该调整适用于2025年7月1日(含)之后支付给符合条件员工的薪资款项。即便薪资周期的部分或全部时间在7月1日之前，仍须适用新费率。
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中国香港税务局发布2025年度纳税人及雇主税务申报义务提醒
2025年5月15日，香港税务局(IRD)根据《税务条例》第51及52条发布正式通告，明确2025课税年度纳税人及雇主的税务申报责任。
第51条(纳税人义务)
·如纳税人应课税但未收到报税表，须在课税年度结束后4个月内主动通知税务局(第
51(2)条)
·如停止经营业务、离职、出售应税物业或终止应税收入来源，须在1个月内通知税务
局(第51(6)条)
·若离港超过1个月(工作频繁出差除外),须至少提前1个月通知(第51(7)条)
·地址变更须于1个月内更新(第51(8)条)
第52条(雇主义务)
·新雇应课薪俸税员工须在入职后3个月内申报(第52(4)条)
·终止雇佣应课税员工须提前1个月通知税务局(第52(5)条)
·若该员工将离港超过1个月，须提前申报(第52(6)条)
·自通知日起1个月内不得向离职员工支付款项(除非获税务局书面同意)(第52(7)
条)
申报方式
雇主须通过「税务易」电子平台提交表格：IR56E(新雇员工)、IR56F(终止雇佣)、IR56G(员工离港)。未履行义务者可能面临处罚。
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中国香港取消强积金对冲机制
2025年5月1日起，香港正式废除雇主以强制性强积金供款累积权益抵销遣散费(SP)及长期服务金(LSP)的安排。
过渡安排
·雇主仍可使用自愿性强积金供款及与服务年限挂钩的合约酬金进行抵销
·劳工处推出25年资助计划，协助雇主承担SP/LSP支出
根据规定，雇主须先按《雇佣条例》支付SP/LSP,再向劳工处申请报销。
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中国香港特区政府推出商务及税务代表门户网站
香港税务局于2025年4月30日宣布，正式开放商业税务门户(Business Tax Portal,BTP)及税务代表门户(Tax Representative Portal,TRP)的账户注册服务。此次推出的双平台是税务易数字化改革计划的重要组成部分，而个人税务门户(Individual Tax Portal,ITP)也按计划于2025年7月与BTP、TRP同步上线。
特别值得注意的是，税务代表今后需通过TRP平台新设的“批量延期“电子服务功能，在线提交相关申请或通知。
中国香港通过《2025年雇佣(修订)条例》确立468规则
香港立法会正式通过《2025年雇佣(修订)条例》,对《雇佣条例》(第57章)中“连续性合约”的认定标准作出修订，将原有的“418规则”调整为”468规则”,使雇员更易获得法定福利保障。根据新规，每周工时门槛将从18小时下调至17小时。
此次修订同时引入新的计算方式：若雇员在某一周工作时数不足17小时，只要该周连同前三周的总工作时数达到至少68小时，其雇佣合约仍可被视为连续性合约。
新标准将于2026年1月18日正式生效。
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