建筑地产.
尽管政策层面持续释放积板信号，但国家统计局及市场监测数据显示2024年前10个月中国居住地产市场仍呈现出新签订单量与投资销售下滑态势，住房市场逐渐回归居住本质，区域性供需差异显著,保障性住房与改善型住房成为焦点。
受内需疫款制约，商业地产复苏进程复慢，市场活跃座较低，投资与租赁活动均受到不同程度抑制物流地产呈现鲜明的区域分化，其中，华南地区凭借优走越的地理位置、发达的经济基础及完善的物流网络，保持相对稳定的发展态势，空置率处于较低水平；其他区域测面临不同程度市场波动与挑战在资金与创断驱动下，智能化、数字化，绿色及可持续发展理含深度融入地产项目，重塑行业发展模式与标准，同时，全球供应链调整助力工业地产国际化，企业不断拓展经营活动边界，海外建筑/工程项目成为建筑工程、公装与装饰企业的业务增长新亮点。
招聘趋势.
在人力配置策略上，建筑地产与工程频域侧重于去存量、向绿色智能领城转型，当前建筑地产热招的职能岗位主要包括招商运营以及物业管理等多个领域，以应对市场变化同时，削减传统开发类职位人才招聘规模，如建筑师.土木工程师、施工管理员等岗位，
智能与绿色建筑领域招聘需求强劲，特别青袜具备BIM(建筑信息模型)技能及跨学科知识，创断思维与高效项目管理能力的专业人才.同时，出海建厂业务成为招聘热点领域，企业要求人才不仅具有扎实的本土建筑经验，还需深入理解与熟练运用国际规则，具备出色的跨文化沟遇能力，以有效应对国际市场复杂性与多样性的挑战，助力企业在海外市场顺利拓展业务。
薪酬趋势.
我们请研发现，30%建筑地产行业受访者预计2025年薪酬涨幅不超过5%。受行业盈利能力下滑影响，部分地产企业已实施了较为显著的薪酬调整与人员优化措施，传统开发类职位需求减少，且薪资水平星下降趋势。相反，智能建筑与绿色建筑领域因行业发展前景广阔、人才需求旺盛，薪资水平呈现逆势增长，反映市场对新兴领域专业人才的价值认可与竞争态势。
建筑地产市场面临显著下行压力，动荡调整期企业大量裁撤传统岗位，以及员工对来来职业路径不确定性，导致地产行业从业人员规模大幅缩减，转行现象尤为突出，使建筑地产企业班目标人才的吸引上困难加凰.企业需制定期具前瞻性及针对性的精细化人才战略。针对核心与技术岗位，提供具有市场竞争力的薪摇利体系，为员工搭建完善的培训与学习交流平台，设计清晰断的职业发展路径与晋升机制，加强吸引与保留人才.
企业可遇过积极倡导绿色理含，展示现有绿色建筑项目成果，彰显企业社会责任感，提升企业在绿色建筑领的品悻形象与影响力，助力绿色建筑类人才增强同感与归属感.
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