在过去一年中，新加坡的人才市场经历了显著的变化，这些变化是由数字化转型、劳动力期望的变化以及全球经济的不确定性所驱动的。针对这些发展，Atomic Recruitment Singapore认为，2025年及以后将有更多新兴的人才趋势出现。从人工智能和数字技能的加速采用，到持续向以技能为先的招聘和远程工作准备的转变，公司正在重新思考什么定义了顶尖人才.与此同时，像适应性和沟通能力这样的软技能变得和专业知识一样重要。在这个不断发展的环境中，保持竞争力将需要雇主和专业人士比以往任何时候都更加敏捷、更具战略性和更具前瞳性。
人工智能与数字技能的崛起人工智能、机器学习与技术素养正迅速成为各行业不可或缺的能力.企业越来越重视那些能够将A驱动解决方案整合进业务运营的员工.
技能优先于学历的招聘趋势从学历导向向技能导向转变的趋势仍在持续。雇主更看重实际操作经验、适应能力以及解决问题的能力，而非单纯的学历背景。
远程与混合办公的预期
灵活办公模式日益普及，远程办公能力已成为招聘决策中的关键因素，员工也越来越重视弹性工作与生活平衡，而非传统的办公室工作环境。
软技能的重要性适应力、沟通能力与领导力如今已成为职业发展的核心要素。企业正在寻找能够在复杂、快速变化环境中游刃有余的专业人才.
经济不确定性与薪资调整受经济波动影响，企业在薪资调整上保持谨慎态度。多数公司维持相对稳定的薪性结构，以应对外部环境的不确定性。
人才流动性与岗位转换
在竞争激烈的劳动力市场中，大量专业人才积极寻求新的职业机会，显示出对职业发展与稳定性的强烈需求。
多元、公平与包容(DE&I)成为重点灵活的工作政策以及对弱势群体的支持举措正越来越受到员工重视，并逐步塑造企业的职场文化。
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