引言
助推企业与员工双向升级
当国家数字化转型进入深水区，高技能人才短缺和低技能劳动力过剩的矛盾日益突出，技能错配已丛企业痛点升级为国家战略课题。我们的调研报告亦可窥见一斑：企业高管们普遍反馈员工技能与业务战略存在断层。这种焦虑映射出数字化转型中的深层矛盾——如何将技能提升与职业发展深度融合。
我们的报告显示，那些成功推动员工职业发展的模范企业，在盈利能力、人才吸引与留存等方面都显著领先于其他企业。而那些具备成熟职业发展体系的企业也在生成式Al技术的采用进程中展现出了更强的适应力与创新力。这印证着职业发展赋能与数字化转型相辅相成，共同构成了企业敏捷性的双引擎。
我们也欣喜地看到，71%的学习与发展专员已经在积极将A融入日常工作中，这不仅能帮助他们完善的个性化学习体验，更能帮助企业在技能快速迭代的环境中保持韧性与竞争力。
在这个充满不确定性的时代，卓越的企业必将建立在员工持续成长的基础之上。领英期待继续通过领先的大数据洞察与Al技术，陪伴中国企业打造它们与员工双向进化的“护城河”。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
