2025年，政府工作报告提出“银发经济”“新兴产业”等战略方向，为职场人开辟人工智能、养老服务等新型赛道。在此背景下，职场跳槽行为揭示的是个体职业发展与经济结构转型的相互磨合。智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收37980份有效样本。重点分析与跳槽相关的各项因素，例如跳槽意愿、事业信心情况、职场生活与发展等，剖析数字智能时代职场生态的“破”与”立”,发布《2025春季职场人跳槽情况调研报告》,为企业和求职者提供参考。
产品岗职场人跳槽指数最高，人力资源岗职场人稳定性更强
智联招聘调研数据显示，不同岗位职场人的跳槽意愿亦呈现出差异。其中，产品岗职场人的跳槽意愿最为强烈，跳槽指数3.66,其次是运营岗(3.61),而人力资源岗的职场人跳槽指数最低，为3.49。产品岗、运营岗同时受到技术更迭和市场变化的影响，从业者更倾向于通过跳槽来寻求新的发展机遇。
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