当今社会，人们普遍认识到，良好的健康状况是实现个人潜能、享受生活乐趣和维持社会参与度的重要前提。然而，随着经济的快速发展和社会竞争的加剧，职场环境的变化给员工带来了前所未有的压力，职场员工面临着越来越多的健康挑战。
2016年，国务院发布的《“健康中国2030”规划纲要》¹强调以人民健康为核心，以“共建共享、全民健康”为战略主题。根据国家卫健委发布的《2023年我国卫生健康事业发展统计公报》²,2023年我国卫生总费用较去年增长5248.3亿元，其中个人卫生支出占比提高0.4个百分点；2023全国医疗卫生机构诊疗量较去年提高11.3%,因此实现以“健康”为中心，依然任重而道远。
尽管员工的健康受到多方面因素的共同影响，但人们大概有90%的时间都是在封闭空间内，因此职场场所作为员工长时间所处的场域之一，其健康水平很大程度上影响了员工身体和心理的健康。职场的环境布局、设施和服务水平以及员工对这些设施的利用程度等，共同决定了职场健康场所对员工健康影响的结果呈现。因此，企业作为实现“健康中国2030”的重要载体，要充分发挥主观能动性，将职场健康管理作为促进企业可持续发展的重要战略。
与职场健康场所相关的众多建筑标准中，WELL健康建筑标准³和LEED绿色建筑认证体系⁴受到广泛关注和认可。LEED绿色建筑认证体系着重于建筑对环境的影响，强调绿色建筑和资源的可持续利用。相对而言，WELL健康建筑标准专注于建筑内部环境对人们健康的影响，通过评估空气、水、光线、声环境等十个维度，提升场域内群众的整体健康水平。
综上所述，本报告将在《“健康中国2030”规划纲要》等政策对健康企业建设的指导下，结合WELL健康建筑标准中的部分概念，深入开展职场健康管理相关研究。
具体而言，本研究将从职场健康的宏观视角入手，在明确职场健康场所的定位和实践现状的前提下，深入探讨职场健康场所的具体开展情况以及管理实践。最后，根据不同企业的实际情况和需求，“从0-1”的为企业提供相应解决方案。
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