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为什么广播的多样性很重要

作为通信监管机构,Ofcom旨在确保英国的人们从我们监管的服务中获得最大的收益。对于广播行业而言,这意味着鼓励广播公司反思并与其所服务的收听者的多样化生活息息相关。
实现这一目标的重要途径是在无线电广播部门促进就业和培训的平等机会。帮助实现无线电广播中更大的多样性是Ofcom的优先事项,我们正在与行业和政府紧密合作以取得进步。

本报告涵盖的内容
这是我们第二份关于英国无线电广播多样性的3份报告。它介绍了我们在Ofcom监管的大型广播电台中的发现。
广播电台必须获得其许可证的许可,以促进男女,不同种族群体的人和残疾人之间的就业机会均等,并安排培训。为了帮助我们评估广播公司如何履行这些义务,Ofcom要求他们提供有关平等机会政策及其员工构成的信息,我们在本报告中对此进行了介绍。在403个组织(包括BBC)中,有16个(占8,916名员工)达到提供信息的最低门槛4,并包含在我们用来代表英国无线电行业的数据中5。
本报告考察了2018年的多样性和机会均等。我们比较了整个行业,但特别关注了三个主要广播公司:英国广播公司英国广播服务公司(“ BBC广播”),全球媒体和娱乐有限公司(“全球”)和鲍尔广播有限公司(以下简称“鲍尔”),涵盖以下六个受保护的特征:性别;种族团体失能;年龄;性取向和宗教信仰6。如果数据足以做到这一点,我们将在行业中的六个关键工作角色和三个资历级别中对其进行检查。

结论
我们了解,有意义的多元化进步需要公司各个层面的时间,投入和理解。这不仅仅是监视员工人数的问题,还需要文化上的转变和对差异的理解:使具有不同技能和才华的人们能够进入无线电行业并在其中发展。
透明度至关重要。只要存在数据缺口,广播公司将缺乏准确描述其员工构成或任职人数不足的情况。作为行业监管者,Ofcom在这方面还有更多工作要做。
去年,部分无线电部门取得了长足进步,获得了更详细的数据,并增强了多样性和包容性计划。但是,还有更多工作要做。
该报告表明,解决代表性不足的举措和行动并不总是对数据产生立竿见影的积极影响,这是因为嵌入新流程和带来文化变革需要时间。
作为英国广播公司的标准监管机构,我们的工作可以帮助我们了解公众对于广播多样性的强烈需求。我们知道,围绕多样性和受保护特征的问题越来越引起英国观众的关注。
Ofcom将继续帮助该行业实现本报告中设定的目标。我们将支持并促进与广播公司和业界的广泛讨论。

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