2022雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告.pdf

受大环境因素影响(疫情、通货膨胀等),经济发展下行压力,企业招聘更加谨慎。一些企业裁员、冻结招聘的资讯也在增加职场人的焦虑与不安全感。

VUCA时代,人们试图在不确定中把握确定,在不稳定中把握稳定。

2022任仕达雇主品牌调研发现,在中国大陆,58%的Z世代受访者心中的理想雇主是保障长期的工作稳定。

2022年也是应届毕业生首次突破1000万的一年。对于Z世代毕业生候选人来说,选择“慢就业”,考研深造、考公考编的现象增多,更加偏好稳定型的企业。中国青年报社社会调查中心资料显示,应届毕业生更倾向于在国企央企(63%)、行政事业单位工作(43%)。

对于Z世代中的在校生,为了迎接未来的就业,不少人提早规划,甚至在大一之后的暑假就开始实习,积累相关经验,为个人简历增加亮点,在接触相应工作后基于了解实践,去规划未来的职业。

尽管就业形势严峻,但依然不乏诸多机遇。如医药生物、计算机、机械设备、电子行业、通信/电信运营/增值服务等领域的就业景气指数仍在上升,招聘人数也有明显增加。数字经济的发展创造了新的就业岗位,带来数字化岗位等新增就业机会。

任仕达专业顾问指出:“所谓的长期工作稳定,更多是自己给自己的稳定。是否具备渐进式的能力,让自己获取稳定的工作。建议少在无法改变的宏观环境上花时间焦虑及内耗,更加专注提升自己的工作技能。”

本文来自知之小站

 

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