2019年中美贸易战给全球第二大经济体带来压力的同时也影响了一些行业的招聘 规模。
2019年洞察 制造业的招聘受到的冲击最大，需求下滑和一些劳动密集型制造业生产转移 到国外， 导致招聘人数大幅下降。为降低成本，制造企业削减了财务、人力资源和供应链等职 能部门]的招聘。尽管有这些不利因素，制造商仍在计划提高产品的科技和价值含量， 这一举措推动了 对拥有研发、创新和技术技能和经验的人才的需求。
另一方面，与国内消费和服务相关的产业，例如医疗健康、食品和饮料以及教育，受 到的影响相对较小。在医疗健康方面，从制药到医疗设备，再到保健服务，本土企业 的投资尤其强劲。但是人才稀缺，特别是具有博士学位和国际工作经验的人才。
各个领域都在迅速发展和采用新技术，以实施数字化转型和简化流程，从而保持竞争 力。这进步推动了 对精通技术且善于创新的人才的需求， 其中，数据科学、 人工智 能(AI) 、云计算、网络安全和解决方案架构方面的人才最受追捧。
经济放缓和中美贸易战带来了诸多变数，求职者不太愿意像前几年那样迅速换工作。
与此同时，招聘经理也提高了门槛，在招聘新人时更加挑剔，比如，他们会为了找到 理想的人才而延长面试时间。
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