盖雅工厂:2019年中国劳动力管理报告.pdf

这是一个无比VUCA的时代,中国企业置身于一个易变、不确定、复杂、模糊的环境中,企业比以往任何时候都更加需要时刻关注和迎接宏观经济形势、政策法规、科技与互联网、人口形势的变化和挑战。这些错综复杂的环境因素是双刃剑,既可以成为助推企业快速前行的加速器,又可能成为悬在企业生存头上的达摩克利斯之剑。

过去的这一年,有关经济、政策、人的新闻和论断层出不穷,这些消息及言论正在激荡和撕扯着中国企业管理者的内心。国际环境的复杂多变,中美贸易摩擦的波诡云谲,我们在平静之下感受到了暗流涌动;国内宏观经济的全面修正,“去杠杆”的政策叠加,资本寒冬、投资恐慌的言论甚嚣尘上,我们感受到过冬前的凛冽寒意;同时,人工智能、云计算、物联网等新技术,以及这些技术驱动下的互联网商业模式,正以让人无所适从的、指数级的速度,崛起并迭代,我们拥抱变革但也忧心忡忡。

经济、科技的快速变化之下,劳动力人口的结构、流动模式、群体特质,也在悄然变化。3月,《三联生活周刊》的一篇《当满大街都是外卖旗手,上百万劳动力是否用错了地方》掀起社会各界对制造业与新兴行业的劳动力争夺战的热议。大众讨论的焦点在于,国内生育率下降及人口老龄化背景下的人口红利的减弱,区域共同体及新兴行业崛起背景下,蓝领劳动力的流动趋势;新生代人群对于工作内容、环境、意义等就业诉求的变化。

为了及时发挥宏观政策的调控作用,政府也在积极不断地调整政策法规。这一年,一些有实质让利的重磅措施也惠及大众,比如2019年2月21日,国家发改委推出《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》,放开除超大城市外的落户限制;比如2019年3月初,李克强总理在两会的《政府工作报告》中公布了关于制造业税率调整的系列措施,振奋了实体经济的信心;比如自2019年1月起,社保政策的几次大幅调整及单位缴费比率下降,为个体及企业大幅减负。

以上这些被具化的复杂环境,它们是挑战,也是机遇;是焦虑之源,也是希望之处。它们使得固有常识、规则、逻辑被推翻和颠覆——我们看到商业巨头在僵化懈怠中陨落,看到很多初创组织在残酷的市场竞争中被快速吞并;但另一方面,我们也看到很多成熟企业在转型升级中迎难而上、不断迭代、坚守行业领先地位;看到新兴行业中的一些企业,凭借敏捷和机遇,乘势而上、一跃飞天。如何从信息黑洞中抓住关键,从四面八方的声音中寻找真知,在快速的发展和变革中平稳掌舵?我们认为,唯有从踟蹰前行的个体竞赛中跳跃出来,在跨界、共赢、共生中凝结智慧,才能共探答案和真相。

 

本文来自知之小站

本文来自知之小站

 

PDF全文已分享至知识星球,微信扫码加入下载本站所有报告

(星球内包含更多网站未发布报告)