这是一个无比VUCA的时代，中国企业置身于一个易变、不确定、复杂、模糊的环境中，企业比以往任何时候都更加需要时刻关注和迎接宏观经济形势、政策法规、科技与互联网、人口形势的变化和挑战。这些错综复杂的环境因素是双刃剑，既可以成为助推企业快速前行的加速器，又可能成为悬在企业生存头上的达摩克利斯之剑。
过去的这一年，有关经济、政策、人的新闻和论断层出不穷，这些消息及言论正在激荡和撕扯着中国企业管理者的内心。国际环境的复杂多变，中美贸易摩擦的波诡云谲，我们在平静之下感受到了暗流涌动；国内宏观经济的全面修正，“去杠杆”的政策叠加，资本寒冬、投资恐慌的言论甚嚣尘上，我们感受到过冬前的凛冽寒意；同时，人工智能、云计算、物联网等新技术，以及这些技术驱动下的互联网商业模式，正以让人无所适从的、指数级的速度，崛起并迭代，我们拥抱变革但也忧心忡忡。
经济、科技的快速变化之下，劳动力人口的结构、流动模式、群体特质，也在悄然变化。3月，《三联生活周刊》的一篇《当满大街都是外卖旗手，上百万劳动力是否用错了地方》掀起社会各界对制造业与新兴行业的劳动力争夺战的热议。大众讨论的焦点在于，国内生育率下降及人口老龄化背景下的人口红利的减弱，区域共同体及新兴行业崛起背景下，蓝领劳动力的流动趋势；新生代人群对于工作内容、环境、意义等就业诉求的变化。
为了及时发挥宏观政策的调控作用，政府也在积极不断地调整政策法规。这一年，一些有实质让利的重磅措施也惠及大众，比如2019年2月21日，国家发改委推出《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》，放开除超大城市外的落户限制；比如2019年3月初，李克强总理在两会的《政府工作报告》中公布了关于制造业税率调整的系列措施，振奋了实体经济的信心；比如自2019年1月起，社保政策的几次大幅调整及单位缴费比率下降，为个体及企业大幅减负。
以上这些被具化的复杂环境，它们是挑战，也是机遇；是焦虑之源，也是希望之处。它们使得固有常识、规则、逻辑被推翻和颠覆——我们看到商业巨头在僵化懈怠中陨落，看到很多初创组织在残酷的市场竞争中被快速吞并；但另一方面，我们也看到很多成熟企业在转型升级中迎难而上、不断迭代、坚守行业领先地位；看到新兴行业中的一些企业，凭借敏捷和机遇，乘势而上、一跃飞天。如何从信息黑洞中抓住关键，从四面八方的声音中寻找真知，在快速的发展和变革中平稳掌舵？我们认为，唯有从踟蹰前行的个体竞赛中跳跃出来，在跨界、共赢、共生中凝结智慧，才能共探答案和真相。
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