亚太劳动力效能研究院:以“留”代“裁”,重新定义劳动力管理.pdf

调研发现:

未来几年内,4.1亿人将陆续跨入60岁门槛,退出劳动年龄人口的大军。人口红利的消退,加速了劳动力管理转型的步伐。

到2020年,高技能人才的供应缺口将高达2400万。传统的人才培养计划和人才激励模式已经难以适应当前新形势,亟需进行劳动力管理的变革。

87%的企业认为,劳动力管理,其核心是优化劳动力产出,并通过支持业务为企业创造价值。那么,改如何提高劳动力的产出呢?

52%的企业,最高管理层至少每个季度会开一次会来评估人才与岗位的匹配度,把合适的人放在合适的位置上才是劳动力管理的新举措。

 

 

本文来自知之小站

本文来自知之小站

 

PDF全文已分享至知识星球,微信扫码加入下载本站所有报告

(星球内包含更多网站未发布报告)