北森-2022中国企业校园招聘白皮书.pdf

2020年疫情爆发至今已有三年,校园招聘也历经变革。从无接触应急而生,到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑,到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。而今年,由内到外的不确定性进一步增加,庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。

企业校招何去何从﹖随着经营环境日益复杂,企业更需保持人才战略定力。当下,数字化工具与模式基本具备,企业需要思考的重点是,如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整,以满足企业常态化人才梯队建设的要求。

“随需而变”需要企业敏锐洞见行业差异化趋势,精准及时设计校招策略。

“随需而变”需要以数字化匹配岗位需求与“O0后”人才画像,找到自己的校招蓝海,精准运营与链接人才。

“随需而变”需要企业将雇主品牌深度贯穿始终,将校招需求与进度监控与全周期协同完整线上化,以便随时掌控校招过程与动态。

“随需而变”需要校招真正做到质效合一,建立自适应的智能评估链条,选对人才。从学习能力、创新能力、适应性等方面匹配企业文化与专业要求。

《2022中国企业校园招聘白皮书》基于上千家企业校招样本,带来行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析。助力企业校招精准定位,成功落地。满足企业动态化需求的同时减少外部变量风险。

数字化校招,随需而变。北森始终以科技助力,祝您校招成功,良将如云!

本文来自知之小站

 

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