尽管就业市场情绪有所放缓，调查结果显示首席级高管层展望仍乐观，反映市场对有助于推动机构改善业绩的高级人才仍有需求。
在招聘合适人才方面遇到挑战的雇主数字惊人，反映人才配对仍是棘手的挑战。面对这些挑战，机构应设法开拓和扩大物色人才的方式。
市场以应聘者为主导已有数年，现在雇主有较强的议价能力按市价聘用人才。许多求职者尽管在2023年积极求职，但未能找到新工作。转职后薪酬预期也趋于温和。
雇主可以通过灵活的工作安排、住房福利和长期股权激励计划等薪酬福利待遇与其他机构区分。
人才愿意考虑在大湾区的职业发展机会。因此，香港机构可考虑善用并发挥蓬勃发展的大湾区其他城市的竞争优势。这是毕马威公布的第八期香港高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进
行的网上调查共有1,103名商界管理级和专业人员参与。其中552名受访者在香港特别行政区工作或居住，其余551名受访者则在中国内地工作或居住。
调查在2024年1月2日至14日期间开展，旨在分享受访者对于香港及更广阔的大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。调查涵盖员工人数预期、薪酬展望、人才管理的最新趋势和其他相关议题。中国内地受访者的看法将会在分析大湾区就业前景的部分加以考虑。
香港受访者来自各行各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产。其中，46%的受访者担任领导层职位(18%为首席级，28%为部门主管或同等级别)。
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