亚太地区2021人才趋势报告.pdf

2020年,新冠肺炎疫情几乎对全球所有行业和地区的经济都造 成了重大打击——虽然各国受影响程度各不相同,但都受到了 影响。在全球不同区域,PageGroup的招聘活动减少 8%至35%。
一些企业采取更为保守的招聘策略,甚至选择冻结招聘或裁 员来降低成本。一些企业则维持业务形态来换取长期的增长 并紧盯未来发展趋势。
招聘率降低并不一定意味着企业对优质人才完全关闭了大门。
从 2020 年第二季度到第三季度,再从第三季度到第四季度, 我们看到了非常积极的上升趋势。2021年仍有一个亮点,42%的 企业表示,他们已经计划在未来一年内增加员工数量。
面临全球疫情这个前所未有的事件,亚太地区的高管们采取一 系列措施来应对这些全球性挑战: 1. 弹性和远程工作策略 2. 数字化转型措施推动效率提升 3. 内部沟通优化方案

本文来自知之小站

 

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