各市、县(市、区)人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步推动我省人力资源服务业高质量发展，我们编制了《浙江省人力资源服务业发展白皮书(2023)》。现印发给你们，供学习参考。
习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上发表重要讲话，着眼强国建设、民族复兴战略全局，首次提出人口高质量发展的新概念、新要求，首次提出人口发展新常态的重大论断，提出着力提高人口整体素质、加强塑造现代化人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化的重点任务。
2022年，浙江省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和省第十五次党代会精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府部署要求，大力推进人力资源服务业高质量发展，持续改革创新，优化政策措施，促进产业集聚，加强市场管理，提高服务效能，人力资源服务产业发展稳中有进、量质齐升，不断塑造行业发展新动能新优势，为赋能中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行提供人力资源支撑。截至2022年底，全省共有人力资源服务机构8112家，
从业人员8.35万人，人力资源服务产业园区46家；全年营业收入4217亿元，帮助实现就业和流动1739.9万人次。
一、浙江省高质量发展人力资源服务业的核心理念
浙江坚持以提高人力资源要素配置效率、促进高质量充分就业为导向，以服务企业、人才和经济社会发展为宗旨，更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，加快人力资源服务业立体化、专业化、数字化、协同化、集聚化、开放化、规范化发展，全力营造产业发展的良好生态环境，推动我省人力资源服务业高质量发展。
(一)人力资源服务业是经济社会高质量发展的重要引擎。
高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在优化人力资源配置、提升劳动者素质、改善产业结构、形成经济新增长点等方面具有重要作用。
(二)人力资源服务业是推动共同富裕示范先行的重要支撑。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。人力资源服务业为劳动者提升就业创业能力、提升人力资本、实现高质量就业提供服务，在促进劳动者充分就业和人力资源在城乡、地区、行业间有序流动等方面具有重要作用。
(三)人力资源服务业是实践省域现代化先行的重要载体。人力资源服务业围绕人力资源开展服务，聚焦实现人力资源队伍现代化、人力资源效能现代化、人力资源发展治理现代化，在助力推进以“人”为核心的省域现代化先行示范中具有重要作用。
二、2019—2022年浙江省人力资源服务业发展回顾
人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业的重要门类，直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是稳定和扩大就业、提高人力资源开发利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。2019—2022年，浙江省人力资源服务业保持良好增长态势，四年平均增速31.55%。
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