2020爱分析·中国人力资源数字化厂商全景报告.pdf

2020年年初疫情的突袭,企业意识到了自身组织能力的脆弱,各行业爆发了人力资源变革,人力资源数字化被提上重要日程。
从企业人才发展到组织致胜,贯穿企业发展的人力资源变革离不开人力资源工具的辅助与支持,从e-HR到DHR(Digital Human Resource),人力资源管理软件伴随企业管理升级而迭代。目前,在人力资源管理工作方面,HR SaaS作为工具发挥着越来越重要的作用。
爱分析认为,HR SaaS在企业人力资源数字化过程中,有以下几点应用趋势:
。首先,人力资源部门从传统意义上的企业职能部门,逐步向企业战略发展的合作伙伴角色转变,HR
SaaS将成为企业战略执行的重要工具。
。其次,通过数据制定决策将成为主流企业采用的管理方式,对于HR而言,人才的选、用、育、留、
汰的过程未来将成为以HRSaaS智能化、数据化的分析能力为主导完成的工作,最大化提高HR部门的工作效率。
·最后,中大型企业应进一步增强柔性组织建设,通过灵活性较高的HRSaaS工具,变以制度为核心
的人力资源管理方式为以人为核心的管理方式,激发员工的自驱性及自我管理能力,打造企业新型组织形态。

本文来自知之小站

 

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