近年来，全球员工正面临着越来越多的挑战。而由于过去两年中职场环境的加速转变，其中一些挑战变得尤为严峨。
德科集团分别于2020年5月和2021年5月发布了两版调研报告，重点关注了在疫情的爆发及持续影响下工作实践发生的转变。而随着疫情走向尾声，德科集团需要了解职场中的工作实践、行为和态度将如何持续演变，并获知员工们对职场现状的观点及对职场未来的期待。
在前两版的研究成果基础上，德科集团发布第三版调研报告《2022未来全球劳动力报告》(前称为《重塑常态：定义职场新时代》),重点关注来自全球25个国家的办公室员工和非办公室员工对2022年及以后职场的展望。
在全球范围内，欧洲和日本以外地区的员工对目前的工作表示满意。而在欧洲和日本，大多数国家员工对工作的满意度低于全球平均值。
。中国员工对目前的工作更为满意，因目睹同事离职而辞职的可能性更小。
○员工依然担心自己的工资收入不足以应对通货膨胀，80%的员工认为自己的工资收入与工作表现成正比。
o职业倦意现象较为普遍。
0公司似乎会对员工的职业发展进行投资，从而可以
提高员工的满意度。
0员工对职业前景非常满意，但对灵活性或在当前工
作中保持健康方面感到失望。
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