众所周知，健全的资本市场是有效资本配置最重要的工具，更是创新动力的源泉。完善的公司治理是确保高效资本市场运作的先决条件，对于公司核心员工与高管的股权授予不仅是激励管理团队最有力的工具，更是反映出企业公司治理机制有效度的指标。一直以来，囿于上市前企业数据公开程度较低、收集的难度大，业内一直缺乏中国上市前企业股权激励的系统研究。
黄钰昌
我在中国教学研究的近十年，中欧校友李祖滨
中欧国际工商学院会计学先生让我印象深刻。他作为德锐咨询的创始人，在
终身荣誉教授为企业提供管理咨询的十六年中，曾多次辅导上市前企业的股权激励实施，陪伴不少企业成功上市，实战经验丰富。随着交流的深入，我发现他在股权激励方面的理念、做法以及对激励风险的把控考量，
与我有很多方面是一致的，他对于企业上市前股权激励的研究与实践沉淀可以成为企业上市前股权激励研究的实战补充。
2021年初，中欧卓越服务研究领域与德锐咨询决定针对中国上市前企业的股权激励做法开展一次合作研究。研究小组克服阻碍，共同收集研究了上市前(Pre-IPO)与上市后(3年)股权激励方案在组织内的演进，并针对股权授予与企业上市后运营业绩与公司治理的关联做了初步系统性的分析。此次研究旨在深入了解上市前企业的股权激励操作方法及实施效果，为企业在上市前实施股权激励提供一些有效的建议。
此次白皮书的发布是中欧卓越服务领域与德锐咨询合作的成果。我们寄望与德锐咨询能够持续完善未来数据的收集与分析，我也欢迎更多的中欧校友、其它合作伙伴能加入我们的行列，开展合作研究，将系统的科学理论与中国企业实践紧密结合，为完善中国企业公司治理功尽绵薄之力。
通过分析样本企业上市前后股权激励实施情况及其对企业经营发展的影响，本文向读者客观地展示哪些企业选择实施股权激励、如何实施股权激励、实施效果如何。
主要内容包括：
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