《Page Insights薪酬报告》为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。
报告统计方法
报告中所涉及的数据来自我们专有数据库以及针对北京及华北地区2023年的涨薪预估。
今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。
许多人在疫情期间找到了新工作。根据我们的《人才趋势报告2022》,中国大陆有48%的受访者在当前的岗位上工作了不到两年。
有59%的来自不同年龄组别、行业、市场与资历水平的受访者计划寻求新的职业挑战。
薪资仍是影响候选人决定在何处工作的最大动力。
在整体年通胀率为4%的大环境下，企业应该重新评估薪资并制定非货币策略，以留住人才。
投资者关系/募资的岗位非常火热，很多基金都在搭建或进一步加强自己专门的投资者关系团队，投资职位的招聘对于人选是相关专业背景出身越来越青睐。
随着保险公司投资一级市场的政策出台，本地人民币基金从保险公司筹集资金将相对容易。
投资领域今年的热门赛道集中在新能源、新材料、半导体等硬科技领域。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享3万+精选资料，年更新1万+精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
