2023数字科技人才求职国央企洞察报告.pdf

近年来，随着社会经济的快速发展和就业环境的变化，越来越多的人将国有企业和中央企业(以下简称：国央企)视为理想的就业选择。这类企业因其稳定性、规模和资源、政策支持及社会地位认知等优势，备受瞩目。拉勾招聘针对数字科技人才对于国央企的求职动向进行了洞察分析，并通过分析国央企就职员工的一些看法给求职者一些参考建议。

报告内容主要基于1014名求职者的调研结果，从求职者对国央企偏好、国央企员工对国央企的看法等方面洞察国央企职场环境及数字科技人才的求职动向。

一、国央企人才现状洞察：

·67%的国央企人才来源于校园招聘

·近九成求职者想进入国央企工作，20-30岁的占比近七成

·国央企的受众群体中，65%为一线城市人才

二、国央企心理洞察：

·求稳心态渐浓，求职者偏爱国央企的工作稳定性高

·一线城市的人才更爱国央企，占比超六成

三、国央企员工职场洞察

·超六成国央企职工已有5年以上工作经验

· “都说挣的少，架不住福利好”成为入职国央企的一大「真香」定律

·00后眼中的国央企： “稳定”和“香饽饽”