毫无疑问，我们需要迅速采取行动，扩大转型规模以应对气候变化。
联合国政府间气候变化专门委员会(IPCC)近期发布的一份报告显示，未来十年我们所采取的行动将决定地球的环境是否适合人类生存。
大幅减少温室气体排放，需要整体经济的转型，涉及到各行各业、各类职位和各个地区。每一项挑战同时伴随着机遇：如果方法得当，我们可以通过环保的措施促进全球经济增长。
领英(Linkedln)认为，最有希望的发展方向是：采用以技能为导向的方法来推进全球人才的绿色化。通过将职位拆解为所需的具体能力，我们可以制定相应的人才战略，识别个人具备的能力。通过把与气候相关的工作视为技能，特别是“绿色技能”的集合，我们可以扩展现有人才库来解决气候危机。就像现在大多数职位都需要数字技能一样，如果人才能够具备绿色技能，那么采购专员、车队经理、产品设计师、厨师长等各类人才，都能够以更加可持续的方式工作。
目前，领英(Linkedln)全球会员总数超过9.3亿，覆盖200多个国家和地区。基于这一庞大数据，本报告发现了人才和可持续发展相关的全球趋势。正如下文所详述，我们的研究结果表明，目前我们发现了一些令人欣喜的发展趋势，但变化仍远远没有达到所需的规模。
在我们开展调查的48个国家中，“绿色人才”在劳动力中的集中程度——即身处绿色职位或在领英(Linkedln)个人资料中列出至少一项绿色技能的人才占比正在上升。然而我们还发现，绿色技能的需求增速超过了供应增速，从而即将导致绿色技能人才短缺。仅在2022年至2023年期间，我们开展调查的48个国家中，绿色人才在劳动力中的占比增长了12.3%(中位数),而要求至少具备一项绿色技能的职位招聘所占的比例增长了近两倍，中位数为
22.4%。
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