国务院《“十四五”数字经济发展规划》指出，数字经济正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革，成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。政策的推动让数字经济呈现出欣欣向荣的发展局面，成为未来发展的一片蓝海。
近年来，人工智能、元宇宙、数字孪生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数
字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职
业应运而生。2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注了97个数字职业。为观察数字职业近年来人才供需演变趋势，智联招聘选取人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员、区块链应用操作员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、数字孪生应用技术员等十大前沿数字技术新职业，通过平台大数据进行解析。
除此之外，随着数字技术与各种工作场景相互融合，企业与人才都对数字技能越来越重视。智联招聘面向企业和职场人发放问卷，调研企业在员工数字技能培养上的投入和困难，职场人在学习数字技能方面的行动、效果和诉求。基于以上内容，智联招聘发布《数字技术新职业趋势洞察报告》,解析数字技术新职业的发展趋势，及职场人数字技能成长路径，为数字技术领域企业、人才发展提供参考借鉴。
国内数字经济规模持续稳步增长，2022年首次突破50万亿元
党的二十大报告指出，“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告(2023年)》显示，随着数字中国的走深走实，数字经济总体规模一路向上，从2017年的27.2万亿元，一路跃迁到2021年的45.5万亿元，并于2022年首次突破50万亿元大关，达到50.2万亿元。同时，数字经济占GDP比重也从2017年的32.9%扩大到2022年的41.5%,数字经济已经成为我国经济高质量发展的关键核心力量。
数字化解决方案设计师招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”
随着数字经济的迅速发展，企业数字化转型带动了新职业、新业态的出现，数字技术与应用场景不断结合，一系列数字技术新职业诞生。在人社部《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》首次标注的97个数字职业中，人工智能、物联网、大数据、云计算、区块链、数字孪生等领域的新职业纷纷入选，智联招聘选取了其中十个前沿数字技术新职业，分析其招聘趋势。
从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将2019年的招聘规模视为1,则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3,是招聘规模增幅前三的职业。
数字孪生又称“数字双胞胎”,是将工业产品、制造系统、城市等复杂物理系统的结构、
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