54%的中国大陆受访者表示，宁愿失业也不愿“丧”式上班。45%的中国香港受访者持相同观点
其中，开心工作的诉求，对于Z世代和千禧一代更为明显。
与此同时，过去一年里雇主也采取了诸多措施以改善员工的工作幸福度与体验感。
中国大陆的大多数受访者认为，雇主的价值观及目标与自己一致(如可持续性、多样性、透明度),能够“志同道合”,共赴发展。
随着价值观、目标等相关社会话题被媒体或企业持续放大，企业与个人价值观一致的重要性日渐凸显。雇主需要尽量确保自身的企业文化价值观与员工的差异最小化，并在出现差异时予以解决。
如此，公司才能在更注重价值(商业价值与社会价值)的工作世界中，吸引及保留优秀的人才。
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