目前，数字经济成为我国经济发展的重要推动力。根据中国信通院数据，2016年至2021年，我国数字经济规
模翻了一番，从22.6万亿元增至45.5万亿元，总量稳居世界第二，占GDP的比重近四成。
目前，数字经济成为我国经济发展的重要推动力。根据中国信通院数据，2016年至2021年，我国数字经济规
模翻了一番，从22.6万亿元增至45.5万亿元，总量稳居世界第二，占GDP的比重近四成。
“十四五”规划提出，到2025年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%,并全面深化智慧农业和智慧水利、工业数字化与工业互联网、商务领域数字化、智慧物流、金融科技、智慧能源等重点行业的数字化转型。各企业机构纷纷加入数字化转型行列，在产业升级中谋求更大机遇，对自身能力要求也不断升级。
“十四五”规划提出，到2025年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%,并全面深化智慧农业和智慧水利、工业数字化与工业互联网、商务领域数字化、智慧物流、金融科技、智慧能源等重点行业的数字化转型。各企业机构纷纷加入数字化转型行列，在产业升级中谋求更大机遇，对自身能力要求也不断升级。
数字化浪潮催生了整个市场对数字技能型人才的迫切需求，新的数字化就业岗位不断涌现。新近公示的最新职业分类大典首次标注了数字职业达97个。总体而言，企业所需的数字化人才主要分为战略、技术、产品、运维、安全、营销等职能类型。数字化人才队伍呈现迅速扩张趋势，企业的人才组织架构逐渐向数字化倾斜，对于人才的能力需求也不断升级。
以数字化战略管理人才为代表，这类人才关乎企业数字化转型的顶层设计，需要人才熟悉企业的商业模式，对未来至少3-5年的产业前景有所了解，懂一定的技术，同时具备规划咨询能力，能够跟一线业务人员、产品开发人员等一起研讨，最终落地靠谱的可执行方案。
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