过去，人们受经典力学思维影响，普遍认为社会发展是线性的、连续性的。但现实总是 有剧本外的“黑天鹅”事件发生，如金融危机、恐怖袭击、气候危机，以及近期的新型冠状 病毒等突发事件。
疫情让商业出现变局，软件、线上培训、远程办公、医疗、物流行业业务剧增，零售、 酒店、餐饮遭受重创。成功和衰败都是呈现直线的，要么快速登顶，要么断崖式跌落。
目前国内的疫情基本得到控制，但海外正处于蔓延态势，形势不容乐观。全球各个国家 都是一个命运共同体，未来还有很多不确定性。在巨大的灾害面前，在这场随之而来的商业 变局中，人力资源管理者需要重新探究自己最终的使命究竟是什么，不同阶段的使命又该是 什么？
2020 注定是不一样的一年。2020 人力资源如何进行新的配置和协同？
一站式人力资源服务供应商佩信集团与中国领先的人力资源媒体公司HRoot 联合发布 《2020 人力资源新配置和协同》三部曲，我们分别从HR 与业务协同、与情境协同、与技 术协同三篇章进行探讨。
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