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我很荣幸在此与大家分享我们的《2021年人才趋势报告》,该报 告将针对亚太地区的数字化就绪程度、组织架构、灵活办公、领导 力、绩效管理以及多元化与包容性等问题分享全新洞察和市场情 绪分析。报告的调查结果收集自亚太地区12个市场共计5500多家 企业和21,000名员工的反馈,其中3500多名受访者是总监或首席 管理层。
我们在展望2021年时专注于四个重点领域,而这些领域似乎与我 们获取的市场反馈极为一致。
1. 高潜力人才仍旧稀缺 虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异,但高潜力人才 向来较为重视职业安全感,往往需要有极大的动力驱使才会选择 从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护 业务形态,可是,留住一流人才对企业的未来发展至关重要。
2. 对中国企业的投资不断增加 我们看到亚太部分地区出现了令人振奋的复苏迹象,尤其是中国 和日本。亚洲市场的过往表现向我们展示了其强劲的复苏反弹 能力——此次,这种复苏迹象已然初现。我们在中国市场的业务 表现持续改善,同时我们也专注于巩固与进行海外投资的中资 企业之间的关系。
3. 技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲 无论是在新冠肺炎疫情之前,还是在2020年整年,我们都能看到, 这两个行业的人才需求持续强劲,事实证明这些行业在招聘上 弹性十足。我们所有的办公室均有非常明确的目标和行动计划, 目的就是为了在2021年及未来在这些行业的各类招聘工作中取得 进一步进展。
4. 临时工和灵活人才岗位需求增加 这种就业形式在某些亚太市场已经存在了数十年之久,目前已经 非常成熟。然而,在部分亚洲市场,这种形式仍处于萌芽状态, 发展势头稳步攀升。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速 了这一早已存在的需求增长。这将是我们在该地区大多数市场持 续关注的焦点。
我们的2021年整体计划依旧明晰和一致。我们将继续专注于维护 我们的业务形态,同时切实着眼于我们的未来发展和长期增长 目标,这些目标未曾发生改变。令人振奋的是,我们的许多客户 采取的方式似乎与我们近乎一致。
我们在亚太区设有27个办事处,共有1,400名员工,我们每天会与 成千上万的客户和求职者互动,作为一家招聘企业,我们也因此有 机会获得独一无二的洞察。如果您想和我们讨论与您所在市场 相关的问题,请随时与我们联系。

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