2019 年，中国经济前景依旧乐观。尽管这一年全球经济增长率预计只有 3.7%，而中国经济增长率却将达到 6.2%1。预计到 2030 年，中国将成为世界上最大的经济体2，该国的工作重心是高质量发展。为实现这一目标，中国政府希望通过投资私营企业3、致力创新4 来增强商业信心。中国还注重完善私人和外国资本利益的市场准入，以此推动进一步发展。
此外，中国作为全球数字化领导者（目前占全球电子商务总量的 42%），成为本土和全球商业的机会之地6。经济扩张带来了就业机会，中国在 2018 年 9 月就实现了全年就业创造目标7。
尽管中美贸易问题可能会对今年的经济有所影响，但“一带一路”等重大基础设施项目正推动着就业增长。事实上，“一带一路”建设自 2014 年以来创造了 20 多万个本土就业机会，并继续吸引着重大投资不断涌向中国。
宏观经济增长促进招聘机会增多
随着越来越多的公司向中国 45 万亿美元规模的金融市场扩张，中国经济增长率继续成为财务和会计专业人士招聘需求增长的主要催化剂。
中国“一带一路”建设推动经济重大发展，2018 年中国与其他国家的贸易额同比增长 12%10。此外，国外投资同比增长6.1%11。照此速度发展，中国在 2019 年将会开放更多的财务岗位，尤其是管理职位，以便充分利用此类扩张机遇。
然而，人才争夺战导致公司很难找到拥有合适经验和技能的财务经理人，来主导和利用中国的业务增长机会。要在技能稀缺的市场中吸引人才，招聘经理不仅要在谈判薪酬待遇时灵活应对，还要主动识别个人求职者想从工作中得到些什么。
人才需求：合格会计师
中国对开放市场的追求以及金融监管机构采取的新举措预计将进一步扩大对会计人才的需求12。随着越来越多跨国公司在中国市场的不断设立，汽车和制造业等本土产业正迅速成长。
“一带一路”建设和中国在全球金融市场的更多参与拓展了业务，加强了金融合作，要处理这些工作就使得经过认证的会计专业人士变得非常抢手。具有公认会计资格的应聘者需求量很大，招聘经理要给出相应的薪酬，确保招聘到优秀人才。
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