2020任仕达雇主品牌调研白皮书:后疫情时代的25℃新雇主品牌建设.pdf

调研发现,工作内容有趣,工作被肯定赞美、工作氛围愉快和谐、工作流程高效、意见受到重视是职场人追求的25℃雇主的核心五大要素。
其中,38%的受访者认为25℃雇主应该具备的首要核心要素在于提供有趣的工作内容。伴随95后新生代逐渐步入职场,90后日益作为职场主力军,职场人有了更多新的追求。他们除了考量薪酬福利之外,会更看重工作内容的趣味性及多元化,更青睐工作能够为生活带来更多满足感,进一步提升生活品质。此外,人工智能、云计算技术的应用与发展,在改进工作效率的同时,进一步增加了工作的科技体验感与趣味性,带来更多有趣的工作内容。

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