疫情给全球劳动力市场带来了巨变，而2023年的职场依然受此影响。雇主面临员工短缺和工资上涨的问题，同时还要在其他业务成本不断增加的情况下努力提高生产力和利润。鉴于一些行业开始高调裁员，权力的天平是否最终会从员工一方恢复平衡，这仍有待观察。但是，因为高通货膨胀不太可能很快恢复到许多人眼中的“正常”低水平，所以展望未来，工资增长仍是员工和企业关注的关键领域。
当今，薪资是非常紧迫的问题。随着生活成
本飙升，中低收入阶层的员工发现他们的收入严重吃紧，甚至一些高收入者也感到手头拮据。生活必需品的支出大大缩减，更别说奢侈品了，因为他们要应对不断上涨的能源账单、房租、利率和食品账单。即使通货膨胀已达到顶峰，但许多国家/地区的通货膨胀仍处于历史高位，可能需要一段时间才能恢复到更舒适的水平。难怪，薪资仍然是
排名第一的优先事项，超过十分之六(61%)的受访者表示，这是工作中最重要的因素。
但是，如果雇主不能加薪或发放奖金，还有什么形式的报酬可以让员工满意?将近十分之四的员工对额外的带薪休假(39%)感到满意，其次是更短的工作周(32%)、杂货或购物券(28%)或一次性付薪以帮助应对生活成本(26%)。公司如果采取创新方法来寻找新的(可能性价比更高)方式来奖励经济困难的员工，可能会发现这对双方都有好处。
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