北森-2019-2020中国企业校园招聘趋势报告.pdf

过去的2019年,中国企业面临的内外环境更趋复杂。迈入2020年,新型冠状病毒 感染的肺炎突袭全国,进入三月,WHO宣布新冠疫情全球大流行。随着疫情在国内得 到有效控制,各地陆续复工复学。疫情这- -“ 黑天鹅事件”对国民经济,尤其是企业 经营的影响逐渐显现。企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革,加上疫情带来的 冲击或机遇,使得企业的招聘工作也愈加充满不确定性,甚至需要重新布局规划。

聚焦至校园招聘场景,过往几年我们见证了其向多元化、智能化、精细化的方向 大步前进。在当下这个特殊的时期,校园人才的特点和面向未来的战略价值面临着重 新定义,企业常规性的校招规划和动作需要做出调整,这就对企业校招团队的“运营 力”提出了更高的要求。

在过去的一年间,中国企业在校园招聘方面遇到了哪些新趋势、新挑战?形形色 色的企业在校园人才吸引和招募上,又有了哪些新思路、成功经验? 2020年的新冠 肺炎疫情,到底给校园招聘带来了什么样的影响?最新加入人才市场的95后、00后 “生力军”们,又有哪些不同之处?

本报告以2019-2020年中国企业的校园招聘实践为主题,依托北森一体化人才 管理云平台的企业招聘大数据,结合北森人才管理研究院在5月发起的“2020年校园 招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈,以及北森过往多年对大量企业实践的深入观 察,从校招趋势、人才来源与获取、人才画像、人才适配和校招运营五个部分展开分 析,尝试解读中国企业在校园招聘场景下面临的挑战和应对、人才标准和运营智慧, 以及高校毕业生的人才现状,以期为企业未来人才战略的布局提供科学高效的决策指 导和数据支撑。我们认为,本报告结合由问卷调查了解到的企业实践趋势,以及企业 切实发生的人才招聘全过程进行分析研究,通过对企业实际需求、策略动作的解读所 提出的洞察,更具指导和借鉴价值。

本文来自知之小站

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