人才竞争,如何一击必胜(附PDF)

近年来,中国宏观经济发展趋缓,市场竞争愈加激烈,再加上人工智能、大数据等创新科技的应用,人才愈来愈以更直白的方式呈现在企业面前:效能高不高,执行力好不好、敬业度可不可靠,都在大数据面前显山露水。过去靠一种技能就高枕无忧的日子已经一去不复返,人才时时刻刻“战战兢兢、如履薄冰”,怀有可能被替代的危机感才能“未雨绸缪”,持续学习、自主经营才是制胜人才竞争的王道。

近日劳研院发布第五期调研《工作的未来:自我经营》,揭示出人才的现状和未来发展趋势,并透露人才只有“自我经营,建立个人品牌”,才能杜绝被替代的风险。

未来之势不可挡

报告显示,自主经营型人才在不同行业、不同性质企业发展虽具有差异化,但增长趋势已经非常明显,未来将占据主导地位。自主经营型人才在各行业需求比较大,排序依次为互联网行业,其次是智能制造业、金融业、仓储物流业、地产业。相比2018 年,自主经营型人才在各行业的增长趋势具有差异性。就增长幅度来看,依次为互联网业、金融业、智能制造业、地产业、仓储物流业。就自主经营性人才增长的侧重点,各行业有各自鲜明的转型时期特色。

67%的互联网企业表示急需可以同时驾驭「互联网」和「垂直行业」的人才,62%的智能制造业表示急缺自动化知识、数据分析能力、创新力等综合型人才。73%的地产业企业表示综合型营销人才为代表的自主经营人才暴增,74%金融行业企业表示跨金融、通讯、信息和IT 等行业的高端自主经营型人才增长迅速。

 

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人才竞争,如何一击必胜

本文来自知之小站

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