领英:人才多元化洞察报告(附PDF)

新机会对男性和女性有着同样的吸引力

职业错失恐惧症(Fear of MissingOut)是一种真实存在的现象。调查数据显示,男性和女性对新工作机遇感兴趣的程度几乎相同,且大多数的男性和女性都愿意与联系他们的企业招聘者对话。

我们在领英平台.上观察到的以下现象证实了这一点一当浏览招聘职位的信息时,男性和女性被招聘信息吸弓|的程度是相似的,而且都会对各种机遇进行权衡和考虑。男性和女性都很重视职业发展,愿意花时间对此进行研究。

女性和男性都希望了解企业文化

女性和男性在申请工作之前都希望了解在理想求职公司工作的情况。女性和男性都可能浏览并评论企业在领英公司主页(LinkedIn Company Page)上发布的内容,在“职场生活”版块了解企业员工的工作状态和企业的核心理念。

因此,为同时吸引女性和男性员工,企业应该鼓励各类背景的员工在领英公司主页上分享真实的日常工作状态。

报告下载:

人才多元化洞察报告-领英

本文来自知之小站

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