作为全球第二大财富管理市场，中国超高 净值家族客群体量增长迅速、需求日益多 元，推动家族办公室行业迎来腾飞窗口。麦 肯锡预测，未来5年，中国超高净值人群1 个人金融资产总和将以13%的速度高速增 长，管理资产规模将从2020年的21万亿元 人民币，增至2025年的38万亿元人民币。
超高净值家庭数量也将在未来5年内从 2020年的3.1万提升到2025年的6.0万。目 前家族财富掌门人平均年龄50~60岁，步入 代际传承节点，需求日益增长且多元复杂， 包括财富管理、家庭治理、企业经营等。
与此同时，中国本土家族办公室方兴未艾， 大大小小冠以“家办”名义的机构已有近一 万家。各家机构在专业化、综合化、机构化 等方面与西方成熟市场仍存在一定差距。
机构质量良莠不齐，业务模式、服务内容和 能力建设尚处于探索阶段。整体而言，国内 家族办公室行业普遍存在四大挑战：一、行 业商业模式尚不清晰，超过90%的机构仅 是升级版的财富管理或中介服务机构；二、 针对家族办公室客群的产品和服务体系有 待完善，资源整合能力不足，无法充分满足 客户日益复杂的境内外、投资与非投资综 合性需求；三、缺乏专业化专属综合服务团 队，顶尖国际化复合型人才瓶颈问题日益凸 显；四、机构化服务能力欠缺，尚未形成独 立的家族办公室业务支撑体系，比如科技 系统等。
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