2023瀚纳仕亚洲薪酬指南:引领可持续增长.pdf

2023年,亚洲的企业正在不断积极筹备,以便应对预期的全球经济衰退和运营成本上升。招聘活动和就业增长预计会有所放缓,亚洲地区的人才和技能短缺问题像暗礁浮出水面,依旧是企业面临的挑战之一。

因此,在新的一年里,企业的首要任务是留住员工,其次才是设法通过招聘新的人才来扩大员工队伍。历经疫情挑战和就业市场的不确定性之后,职场人的观念也发生了转变,促使很多人重新思考工作的优先事项。

我们关于员工反响的数据表明,无论是找新工作或留任,薪酬是迄今为止最重要的激励因素。这一论断由来已久,随着全球各地的生活成本迅速攀升,薪酬恐会成为指导职业决策的决定性因素,对那些正在挑选工作机会的人而言尤为如是。尽管如此,活跃的候选人比率在过去的五年中一直呈稳步下降的态势,由此可见,尽管员工存在跳槽意愿,但是工作的稳定性和安全性也逐步成为其优先考虑因素。

在《2023年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中,我们调查了来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚、

新加坡的10,191名专业人士,了解他们如何应对不断变化的工作环境并根据最近的变化调整职业规划。此外,3,630受访者代表他们所在的企业以招聘经理的身份参加了调研,而我们从他们那里了解到企业对薪酬政策、招聘趋势的看法,以及他们在新时代职场中优先考虑的关键技能。

本文来自知之小站

 

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