过去的2022年，又是充满挑战的一年。这一年中的大部分时间，企业经营受到疫情带来的不确定性影响，总体感觉”难上加难”。而人才招聘需求与生存需求相比就显得不是那么重要了，对人才招聘持谨慎保守的态度成为企业主要基调。与此同时，人才求职又而临巨大压力，无论是超过千万学生的最难毕业季，还是由于部分行业调整带来的人员夺动，“我工作”作为热门的社会诱颤广泛夸到关注，人才供给大干绍聘需求不仅仅是统计数据了。
我们观察到，随着制造业的深入发展，实体经济崛起速度加快，海外出口创造历史新高，国产替代也高歌猛进。大制造行业，加之随着疫情减缓又兴旺起来的生活服务等实体行业，成为人才需求的重要来源。从人才流动来看，行业与地区的人才分布趋于均衡。实体行业的高需求，给人才招聘提出了新的要求。
在关注人才效能，匹配实体发展的趋势下，人才招聘整体从追求达成进化到追求质量。企业对招聘质量的关注进入到体系化思考和建设的
阶段。北森大数据显示，人才招聘已经讲入了“勘厝化的时代”，故厝化包括借助科技方式让大标准熏叠汉赠始终、让迹程雨加钩能救井
且深度融合业务，还包括对私城人才、人才画像的深度运营，以及广主品牌与应聘体验的精益化提升。我们相信最终数质化招聘能够引领企业及时招到更合适的人才，创造高效招聘的未来。
尽管随着夜情日渐式微，最近几个月企业家们正在奋力追赶、努力营业，社会活力和经济发展都呈现出更为欣欣向荣的画面。可以看到发展实体经济，提高人民消费与生活水平在其中尤为重要，已成为大势与国策。部分产业竞争加剧，加上国际局垫日趋鱼杂，对企业的人才使
各和吸引他握出了新意求。越来越多的企业将人才招聘的面点落在“高厝鲁”上，溶发更有勿的方式，旅游更匹配合同的人才，在人才溟
价体系方面，面试官运营、业务赋能、人才储备与品牌运营成为热门话题。数质化招聘建设，打造高效招聘依然是未来的趋势。
本报告基于北森一体化招聘运营平台2022年的完整数据，对11大行业、数干家企业招聘与求职信息，采用大数据技术进行建模分析。我们还加入了北森对大量企业在人才招聘实践上的观察，融合成对企业招聘趋势的理解，以期为企业未来的人才招聘提供科学的决策借鉴和规划支持。本报告还量现了各行业优秀企业的招聘案例，希望从已有的成功实践和有效行动中为更多企业打开新思路，开拓不同的视角。
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