近年来，在多因素驱动下，远程办公成为企业跨时空协同工作的有效解决方案。
突然而至的新冠疫情让远程办公得到普及，也彻底改变了人们的传统工作方式。
根据Pew Research Center在2020年12月的一项调查，疫情前美国仅有20%的员工在家工作，疫情期间这一比例突升至71%。此外，有54%的员工希望在疫情得到遏制后依旧能有全部或大部分时间居家办公【1】。
远程办公已成为疫情后办公场景下的永久特征。根据仲量联行《2022年未来办公调研报告》，有53%的企业将在2025年前永久地开放远程办公选项给员工，即员工有权自主决定自身的办公模式，有24%的企业表示他们已经向有需要的员工提供了永久远程办公的选项2。
此外，互联网信息技术的成熟为远程办公创造了有利条件。随着网络基础设施和平台功能的逐步完善，贸易、交易、客流等信息能够在企业内部以过去难以想象的效率传达、同步和融合。越来越多的企业管理者对远程办公的认识程度提升，并有意识地进行远程办公布局，成为企业应对不确定性挑战、加速数字化转型的积极举措。
对跨境运营的公司而言，远程办公一方面缩减了企业租用办公场地的固定支出，一方面则可以从发展中国家与发达国家相同岗位的薪资价差中套利。根据CodeSubmit的统计数据，2022年美国的软件工程师薪资高达印度同岗位薪资的14倍【3】。
不过，对于致力于全球化的企业来说，远程办公已经远远超出“节省成本”的诉求，更是为了在全球物色合适的人才。招聘不再受地缘等时空因素约束，企业可以跨地域、跨时区、跨文化招聘员工，提供更灵活和多元的服务，来满足全球客户的需求。
而对被雇佣者而言，由于免除了通勤、考勤等诸多烦恼，他们可以选择自己感到舒适的办公环境，对提高工作效率和热情形成正向推动力；同时，员工也能更好地回归家庭生活，实现工作与生活的平衡（work-life balance）。
根据Future Forum的报告数据，与日程安排不能调整的员工相比，日程灵活可控的员工的工作效率提高了29%，专注力提高了53%4。
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