2022中国灵活就业新洞察报告.pdf

2022.3.5《政府工作报告》一完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。2021年12月31前办理退休手续并领取基本养老金的灵活就业人员,和职工一样享受职工养老金的发放和上调。

2022.6.3《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》一创新发展灵活用工服务,支持开发适合就业多样化需求的灵活就业平台。

2022.7.7《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》一强化零工快速对接服务,建立零工“即时快招”服务模式,促进供需匹配对接.

2022.10.16《二十大报告》一支持和规范发展新就业形态,完善劳动关系协商协调机制,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

社会环境:灵活就业可作为人才蓄水池发挥作用,为稳就业不断注入新动力

新一代就业群体涌现:2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。中国90后群体劳动力数量规模高达2.12亿,为主要劳动力。灵活就业群体更年轻,就业观念更个性化,倾向于选择更为自由、灵活的新型就业方式。

企业用工成本逐年增加、新用工需求凸显:劳动力价格持续上升,用工成本高成为企业生产经营的一大难题,企业更注重优化用工管理结构,根据不同发展阶段、业务需求、项目周期进行人才匹配,以精细化进行用工成本管理。

灵活就业能够帮助实现劳动力市场的供求有序衔接,作为人才蓄水池的作用有望持续显现,为稳就业不断注入新动力。

技术环境:数字化技术的应用可实现灵活就业供需两端的即时调动和精准匹配

人工智能:可进行AI智能招聘,提升招聘效率。分析企业存量资源,自动生成招用工需求,进行人才智能匹配。招聘后可进行实时考勤管理,智能自动排班,可实现工作任务全程透明化,自动化。

大数据:可将岗位需求、就业者动态数据进行数据分析,形成用工画像,结合AI算法,进行供需精确匹配。同时可对招聘、用工、资金结算数据实时分析与监管,保证规范化管理。

国内经济环境驱动:国内经济呈现逐步恢复回稳趋势,但同时经济形势不稳定,促使市场各企业主体不断优化自身管理结构。灵活就业符合用工企业方快速集中人才资源、进行转型升级的需求产业结构变化驱动:第三产业作为经济恢复的主要驱动力量,增加值比重不断扩大。随着数字经济的发展,催生大量新兴岗位及新的用工形态,以数字平台为中介的新就业形式得到了快速发展。灵活就业市场正在快速成长期。

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