猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题,并加上企业关注的人才培养和薪酬问题,采用分层抽样的方法,对全国企业进行问卷调查,其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市,覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业,企业规模按照1-99人、100-999人及干人以上规模进行分类统计。
猎聘在调研数据基础上,结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态,对数据进行分析解读,助力企业及时、准确地捕捉2023年一季度人力资源趋势变化。
·根据国际研究机构,2023年海外经济放缓
· 国内一季度经济承压,消费成为国内市场增长的主动拉力· 青年就业改善,稳就业依旧是重点
组织经营变化
·随着企业人员规模的扩大,企业经营区域的叠加和扩展·一季度企业以稳健经营为主,维持现有业务·消费品行业以省内跨区域和国内跨区域市场为主
2023年一季度企业用工预测
·业务类员工将成为众多企业优先招聘的主要岗位· 超65%企业保持劳动力稳定或增加招聘计划
·文教传媒、消费品、房地产、制药医疗行业预期离职率相对增加· 一季度员工离职率预期下降·超7成企业对行业发展充满信心
国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃认为2023年全球经济发展比此前更加困难,1/3的国家或将陷入经济衰退,主要由于美国,欧盟和中国这三大经济体同时出现放缓趋势。根据Morgan Stanley研究预测,全球经济进入2023年的特征是:美国经济将以0.5%的增长率停滞不前;欧洲和英国的经济可能会出现收缩;新兴市场经济体应该会温和复苏。通货膨胀和央行干预的相互作用将最终决定2023年的经济增长。
2022年12月中央经济工作会议指出,我国经济恢复的基础尚不牢固,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大,外部环境动荡不安,给我国经济带来的影响加深. 但要看到,我国经济韧性强、潜力大、活力足,各项政策效果持续显现,2023年经济运行有望总体回升。
从出口端看,2023年外需走弱是较为确定性的趋势,海外通胀数据已经出现回落,海外经济开始下行并大概率走入衰退,出口将面临一定的压力。
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