哈佛商业评论&智联招聘-2021中国年度最佳雇主白皮书.pdf

2021 年,互联网的快速发展、大数据服务的广 泛应用,催生各种新型产业形态和商业模式, 就业形态和雇佣关系的转折也随之而来,再 叠加疫情一年多的持续作用,就业渠道变得更加多元化,工 作形式日益灵活。在人力资源短缺,资金吃紧的时期,企业 开始把组织目标的各项工作进行科学归类,用更灵活的方式 进行工作分配。外部环境的不可抗因素,让新就业形态加速 显现,同时,Z 世代重塑就业观,夯实雇佣关系的新概念。
企业与员工的关系正在由“雇佣”关系变为“合作共生” 关系,每个人可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自 由地选择工作时间、地点和方式,发挥自己的价值。企业也 可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可 以得到缩减。
“液态职场”时代到来!雇主与雇员双向互动、双向奔赴, 共同应对不确定性。
这是 2021 中国年度最佳雇主评选的重要发现——那些 最终进入榜单的企业都是能够根据外部环境变化,及时创新 人力资源管理设计、雇主与雇员间的关系实现动态平衡,灵 活应对外部挑战的企业。
今年最佳雇主报名企业数量达 83308 家,再创历史新 高。这也再次验证了中国年度最佳雇主评选活动已经为企业 雇主品牌的试金石,更代表了企业对雇主品牌建设的重视和 积极实践。除了企业之外,2021 年的中国年度最佳雇主评 选还增加了对就业城市的关注,发布“中国年度最佳引才城 市”和“中国年度最佳促进就业城市”榜单。
在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中,我们邀请了 9 家企业,它们有的来自跨国企业,有的是本土民营企业,有 的是默默无闻的基建企业,有的是潮头浪尖的消费企业,有 的初次上榜,有的已经多年蝉联榜单头部位置。为了应对外 部环境的不确定性、新技术的迸发和人才梯队建设的挑战, 激发职场中每一粒“小水滴”的无限潜能,他们从多维度进 行创新,着力实现企业与员工的组织共振、文化共建、成长 共进和激励共享。
人才始终是企业最宝贵且最有价值的资产。相信在我们 共同助力企业雇主品牌的见证过程中,也一定能见证中国雇 主品牌带动无数个体“小水滴”掀起企业前行的“巨浪”。

本文来自知之小站

 

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