科锐国际-2020人才市场洞察及薪酬指南.pdf

根据世界银行2020年1月最新一期《全球经济展望》报告指出,当前全球经济依然是下行风险占主导。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏,全球经济整体上呈现“温和增长”态势。中国经济依然保持了中高速增长的发展势头,经济的风险依然存在,一季度的疫情可能对中国经济造成暂时性影响,但整体而言,2020年,中国经济发展的势头将依然良好,国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力,并由此带来相关行业的机会。2019-2020年,整体人才市场趋势主要变化是:

经济发展步入“重质”新阶段 企业人才融合分化趋势明显

2019-2020,外部环境的复杂让企业分化、人才分化加速上演:医药集采,地产深度调整,金融监管升级,汽车销量继续下滑,新造车势力热度褪去…行业洗牌加剧,整合加速。整体人才需求来看,中低端岗位趋于饱和,核心关键岗位依然需求旺盛。贸易战的升级也使得本土民营企业更加重视创新和研发,对于高级管理人才、专业技术及研发人才的需求依然较大。优化运营、降本增效成为企业战略转型的关键词,企业业务更为聚焦和专注,人才需求的方向也在发生变化,精准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升:互联网行业流量红利逐渐消失,如何实现用户增长,具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才成为热门人才。在消费品、零售行业,消费者精准洞察相关人才需求提升。地产企业也更为注重精准布局,更加注重提升内部运营能力,减员增效。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。整个人才市场也在回归理性,人才泡沫逐步挤出,高薪挖人的现象得到了抑制。而与之相对的是,企业对于人才的挑选和资格审查也更为严格,在一些过去的热门高薪行业,比如地产、金融、互联网等,平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇。从候选人端来看,也会更为注重公司的稳定性、市场品牌,而非高薪,不倾向于选择去一些风险性较高的企业。

5G商用、技术加持,新的职业机会、人群机会显现

2019-2020,5G商用进程加速,科创板正式开板,区块链更被进一步上升为国家战略,在政策助力、技术推动下,传统产业转型升级、新的产业机会以及新的利润增长点出现。云计算、数字化转型、人工智能相关岗位依然需求旺盛,且成为各个行业争夺的热点人才。5G的兴起也带来新一轮产业链转型升级的机会,相关AIoT、芯片人才缺口较大,尤其是AIoT复合型人才,芯片设计、计算架构、第三代半导体材料人才需求快速上升。90后、95后成为新的消费主力,各种新技术、新产品的涌现,企业对于人才的招聘在各个层级,也越来越有年轻化的趋势。

中国市场越来越开放,得益于中国未来巨大的市场潜力和更加开放的市场体系,越来越多的民企、国企、央企将更多的参与进来,民营企业营商环境变好,发展迅猛,而外资企业多年积累的经验在中国快速变化的市场环境下开始展现更多不适应性,裁员、优化现象在诸多行业时有发生,新的市场格局在逐步形成。民营企业集团对于企业专业化管理诉求的不断提升,使得人才向民企的流动依然在加速。国有企业、央企、政府也在变得越来越市场化,正在开拓更多招聘渠道,寻求和专业的第三方人力资源机构合作。中国对人才的需求也越来越高,不惜在全世界范围内获取专业人才,比如高科技行业、汽车行业,零售的设计、创意类岗位。

 

 

知之小站资料分享:PDF全文已分享至QQ群,扫码加入下载即可,群内年分享5000+精品资料

本文欢迎转载,须注明来自知之小站!